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ようこそ♪杉浦永子のブログへ!!
いつも有難うございます。

昨日の続き、福岡シリーズは休憩し又の機会に致しますね。

さて、本日は、河北TBCカルチャー教室のマナー講座
と就職面接マナー指導講座でした。

カルチャー教室の件は明日、報告させていただきます。

本日、杉浦永子が熱くなりましたのは
”指導力”です。

親の立場、上司の立場・・・そして、
先生、講師という立場の方は是非、指導力について共有しませんか?

本日、日中は、某大学で就職面接担当(講師)の方の2回目の講座でした。

1回目に課題を出させていただきましたが、
きちんと、クリアーし一生懸命に行って頂きました。

何とこちらの大学ですが、面接対策において
講師が何名かいらして、生徒さんから
指名されるシステムだそうです。

つまり、人気のある講師と指名のあまりかからない講師と
二極化しているそうです。

そして、今回依頼を受けましたのは、
講師成り立てで、堂々とした指導をつけたい言う理由でした。

私の役割は、指名率アップのため
生徒さんに面接のマナーを指導出来るように
することでした。

1回目は表情も硬く、指導力も本当に
微妙でした・・・。

これでは、先行きも・・・。

ところが、陰で沢山努力を重ね
最近は指名の数も増え、生徒さんに対し積極的に話しかけ
頼りにして下さる生徒さんが増えたそうです。

私にとっては、一番嬉しいお言葉で
胸がじ~んとします。

***********************

練習は裏切らない!
練習(努力)の数は自信につながる!

***********************

更に、イメージ力も重要ですね。

今回の講座の後に良い質問をして頂きました。

私は、良いところをどんどんほめて
その気にさせる指導法が強いタイプです。

もちろん、ダメ出しも行いメリハリを大事にしております。

ところが、ダメ出しの先生の方が人気があるようです!!
もちろん、ダメな点をハッキリ指摘することは大事!!
ゆるゆるはNGですね。

でも、その先にあるものは、自信とやる気を持たせること

先日、学びました福島大学教授 白石豊様のセミナーでも、
いきなり怒鳴る、「ダメ出しスタイルは古い。」
とおっしゃっていました。

怒られ続けると、脳は委縮し行動力に影響するそうです。
可能性が開花できないようです。

ほめて相手をその気に(やる気アップ)させることが重要です。
タイプや信頼関係によっては、その気にさせるだけではなく
どんどん、指摘し伸びるタイプもいらっしゃいます。

さて、ほめ方はどれくらい上手ですか?

ほめ方は

*****************

1:努力、過程もほめる

2:ほめる際、身体も対象者に向ける!!
(顔だけは怖い)

3:タイムリーにほめる。

4:ほめ方のボキャブラリーを増やす

5:具体的にほめる


*****************

皆様は、ほめ方、レベルはいかでしょうか?

本日も有難うございます。

第一印象研究所 マナー改善士 杉浦永子(ながこ)
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【2010/05/25 23:02】 | 教育
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